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商业周刊09美国CEO减薪榜:薪酬缩水现金增加

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商业周刊09美国CEO减薪榜:薪酬缩水现金增加

  对于美国政府内一直对企业高管薪酬失控批评有加的人来说,以下这条算一个好消息:《商业周刊》杂志一项针对81家大企业的调查显示,公司CEO们的薪酬去年缩水8.6%,但也要看到颇为不安的苗头:薪酬中的现金部分增加了8.3%。
花旗集团CEO维克拉姆·潘迪特 2009年1月时,他的薪酬是12.5万美元,当时花旗股价下跌47%,一个月后,他宣布自己只拿1美元年薪。
花旗银行CEO维克拉姆·潘迪特(Vikram S.Pandit)2009年2月自愿把自己的年薪减至1美元,而他前一年的收入为3800万美元。花旗银行如今的股票价格与2006年的鼎盛时期相比下跌93%。潘迪特誓言,只要花旗不恢复盈利,他就不多拿一分钱。美国银行前任CEO肯尼思·刘易斯(Kenneth D.Lewis)在2009年也没有领到任何工资、奖金或期权。
还有不少企业因为经济不景气削减了高管薪酬。比如摩托罗拉公司和打印机制造商利盟公司(Lexmark)的薪酬委员会降低了高管薪酬水平,部分原因在于其所在行业陷入困境。
调查显示,除薪酬下降外,高管薪酬结构向现金倾斜,与企业长期表现相挂钩的薪酬支付方式呈现下降趋势。81家企业CEO的薪酬中以股票期权方式支付的收入减少了30%,而作为奖励所获得的股票则减少了12%。从这两项数据的差异依稀可以看出,企业薪酬委员会在确定高管薪资支付方案时倾向选择更安全的支付方式。股票以奖金形式支付,尽管其回报率有限,但好处显而易见:即使企业股票价格表现低迷,这些奖励也能够变现。但期权酬薪只有在企业股票价格上升时才能让CEO们获益。
除期权外,CEO薪酬中出现下滑的另一块是他们作为企业上市代表所能享受的其他所有薪酬,这部分收入下降了23%。其具体项目涵盖了一些娱乐费用,比如私人飞机、安全保障和乡村俱乐部会员等。
2009年首席执行官减薪排行榜
排名 公司 CEO 工资和奖金股票和期权奖励 其他所有 总薪酬 与08年相比变幅 09年股票总收益率 1 花旗集团 维克拉姆·潘迪特 $0.1 $0.0 $0.0 $0.1 -100% -51% 2 美国钢铁 约翰·苏尔马 1.3 0.0 2.2 3.6 -75 51 3 摩托罗拉 格雷戈里·布朗 1.7 6.4 0.4 8.5 -65 75 4 life Technologies格雷戈里·卢西尔 4.5 0.0 0.0 4.5 -60 124 5 PACCAR 马克·皮戈特 1.4 1.6 1.2 4.2 -58 29 6 美国银行 肯尼思·刘易斯0.0 0.0 4.2 4.2 -57 7 7 霍尼韦尔国际 戴维·科特 1.8 10.6 0.8 13.2 -57 24 8 Fastenal 威拉德·澳博顿 0.5 0.5 0.0 0.9 -56 22 9 Intuitive Surgical 朗尼·史密斯 0.9 3.3 0.0 4.2 -56 139 10 Marshall IIsley银行 马克·佛朗 0.9 0.4 0.4 1.7 -52 -60 11 Office Depot 史蒂夫·奥德兰 2.6 0.7 0.1 3.4 -46 116 12 Nucor 丹尼尔·迪米科 0.8 2.1 0.0 2.9 -43 4
 

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