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淘课第三十八期培训培训经理(TTM)研讨班圆满落幕

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淘课第三十八期培训培训经理(TTM)研讨班圆满落幕

  淘课第三十八期培训培训经理(TTM)研讨班圆满落幕
心有多大,舞台就有多大!说给每个人听,也是在说给我们自己听。好,各位亲爱的老朋友新朋友们,大家早上好!非常开心又能和大家一起在这里共同的交流和学习,我是你们的老朋友晶晶。
本期我们的话题是TTM1《培训经理角色认知与能力建设》。都说培训是个很有影响力的工程,它的作用可大可小,就看我们做培训经理的怎么去驾驭属于你的这个舞台了。本期主要跟大家分享两个重要的工具:1、理解层次的培训工作中的运用,很多时候我们在找问题的时候很容易就一竿子捅到要害,然后很多的问题都变得没有办法延续了,大家都不太愿意配合你,不支持你的工作,会使你觉得很无助,觉得自己英雄没有用武之地,其实回过头来想想,是不是改换个思考的路径呢?找别人的问题应该低层级往高层找,找自己的问题应该是高层往低层找,拿结果应该是由高往低找,总之一定要摸清理解层次,环境、行为、能力、价值观、身份、系统,层层递增,层层之间的关系,这样换一个角度,上一个高度,你会发现一切都会变得迎刃而解,你也能赢得大家的认同和嘉许
另外一个工具就是:六个影响力原理在培训工作中的运用了。培训经理就是在做影响力的工程,我们要做的就是将内部优秀的经验放大化、流程化、 系统化;将外部好的经验引进、吸纳、分享、运用,这个过程需要设计到大量的干系人,如何能够聪明的应对每个干系人,能够击中目标,公司利益最大化的前提下,游刃有余的发挥你的作用,运用六个影响力原理好好地感召和影响一下你朝夕相伴的伙伴和同事。同时,在你们的日常工作中,不要忘记多给你的伙伴嘉许,别忘记欣赏是探寻(AI)的无穷魅力和影响力!让大家都能带着发现的眼光去嘉许别人嘉许自己,跟大家一起共勉,一起进步。
相信这样的工具不管是在培训工作还是的你的生活,亦或是教育孩子当中都能让你找到发挥的空间,换个角度换个思维,你会发现别样的风景!

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